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款式：最便宜

男款

顏色：卡其/深藍/灰色/黑色

尺寸：L/XL/2XL/3XL特賣會

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顏色：紫色/黑色/酒紅

尺寸：M/L/XL/2XL

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商品說明

品名：升級版防風防雨三穿超暖羽絨衝鋒外套

男款顏色 卡其/深藍/灰色/黑色

男款尺碼L / XL / XXL / 3XL

女款顏色 紫色/黑色/酒紅

女款尺碼M / L / XL / 2XL

材質：100%聚酯纖維

※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同，以實際商品顏色為準

※商品為平放測量，可能會因某些因素產生些許誤差，誤差值在1~3公分上下為合理範圍



商品訊息特點

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

 

 

【記者謝政儒台北報導】遠傳電信宣布與台灣IBM今宣布擴大雲端策略結盟計畫，透過IBM的專業服務與雲端平台，遠傳將加速推動SAP HANA企業應用服務，並提供整合式企業雲端服務、智慧城市產業鏈結、跨境業務等加值服務，攜手為台灣企業打造智能的產業雲應用。

遠傳電信企業暨國際事業群執行副總李浩正表示，多年來遠傳電信始終專注於提供多元化整合型服務，建構健全穩定的應用環境，讓企業夥伴能專注於核心競爭力。2017年遠傳電信攜手IBM佈局企業雲端服務，希望透過IBM技術與豐富的產業經驗，共同打造更全面的加值服務，像是SAP HANA雲端應用，可協助企業更快應用遠傳在地雲端資料中心 的運算彈性及專業管理強化業務競爭力。而雙方在雲端資料中心營運與產業經驗上的加乘效果，能更精準掌握各產業特性及客戶需求，進一步加速企業轉移到SAP HANA的腳步。

台灣IBM雲端運算事業部副總經理許仲言指出，IBM已轉型成為認知解決方案和雲端平台公司，雲端就是我們的核心業務。在台灣我們也積極串連在地企業夥伴，共同創造有利於整體產業鏈的新興價值。此次與遠傳電信攜手合作，將雙方的軟、硬體服務與雲端實力有效整合，替台灣企業建構最有力的『產業雲』服務。

有鑑於企業資通訊整合服務的需求急增，遠傳電信積極為企業用戶提供雲端平台以及通訊基礎架構及相關加值應用；而今IBM雲端平台的創新服務也加入支援，全面整合雙方在地的雲端平台營運、專業服務能力與軟硬體優勢，強化雲端與電信的網路資源以及雲端服務的維運能力，進而提供企業用戶更優質的雲端與網路資源規劃、企業應用服務移轉與執行，以及移轉之後的雲端服務維運管理，協助企業客戶能無後顧之憂地達到成本效益與服務品質的提升，全神貫注於企業核心競爭力。IBM雲端在全球50多個資料中心的服務骨幹，結合遠傳電信本地雲端資料中心，更可以提供企業佈局海外及台灣市場的雙重助力，協助台灣企業在快速拓點與跨境備援的需求上帶來加乘性的效益，開展跨境新商機。

隨著技術與行動載具的演進發展，ICT產業已轉向以物聯網為基礎的市場佈局。一向重視物聯網創新應用的遠傳電信，近期除加強投入智慧醫療、車聯網、工業4.0等重點領域以及區塊鏈相關應用，也透過運用IBM 雲端平台上專為物聯網與區塊鏈而設計的解決方案，整合至遠傳雲端資料中心環境，打造更安全且靈活彈性的智能化雲端架構，加速實現智慧城市產業鏈結，共拓智能雲生態圈。

圖：遠傳電信與台灣IBM今宣布擴大雲端策略結盟計畫，左為遠傳電信企業暨國際事業群執行副總李浩正，右為台灣IBM雲端運算事業部副總經理許仲言。

(自立晚報20170218)
 

 

 

中國時報【邱琮皓╱特稿】

一例一休原是立意良善、保障勞工的法律，勞動部頂著各企業罵聲強力推動，值得鼓勵；但新法倉促上路，不僅勞檢員不足，各地方主管機關對行政裁量的認知落差更是大問題，勞動部官員昨日與21縣市勞工主管人員宣示的合影只留下諷刺，「提升勞動條件、保障勞工權益」最終淪為口號，只換來失望。

「不要預先設定雇主會違法！」勞動部長郭芳煜面對媒體提問該如何防堵雇主惡招時，認為新制才剛施行就認定雇主會違法，實在言之過早。這一句天真的發言，敲響勞工警鐘！法律本來就是預設受規範者會違法，《勞動基準法》是管理態樣最複雜、攸關大眾生計的法律，勞動部長的態度，讓外界對一例一休能否完全落實打上了問號。

再者，一例一休未給企業充足的暖身期，就匆忙的在去年12月下旬上路，而特休假新法通過後，勞動部也沒盤整、廢除不適用舊規定，就直接在元旦施行，勞動部陪著企業主一起「且戰且走」、「見招拆招」，簡直是上演一場荒誕劇，有失最高勞動指導單位的格調。

勞動部雖然再三強調會透過勞動檢查來落實新制，讓勞工可以獲得應有的休息、加班費跟特休假，但翻開數據來看，違反《勞基法》的企業家數，在去年達到近5年的高峰，總計有8546家、1萬5187項次，而其中40％是未給加班費跟超時加班，在原本全台千名勞檢員不足的前提下，勞動部只是利用法規來防守，全台勞工只能夾在勞動法規跟部分雇主歪招中間受難。

不只是勞檢員人數不足，各地方主管機關對於行政裁量的認知也有落差，勞檢可以落實到什麼程度？更是一大疑慮。如果勞動部不能預先沙盤推演各種怪招，提供勞檢員強而有力後盾，一例一休的路，未來勢必崎嶇難行。

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